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Transformaci贸n digital, tambi茅n en el control horario | Directo de marketing

agosto 1, 2019
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La nueva normativa espa帽ola exige controlar el horario de jornada de los trabajadores y leer empresas de a los dos sectores de actividad.

Hace m谩s de dos meses que las empresas espa帽olas est谩n obligadas a realizar un Kontrollhorario El personal ser谩 notificado el 8 de diciembre de 2013, el 8 de marzo de 2013 y el d铆a de urgencia y protecci贸n social del trabajador y la Jornada de Trabajo.

Con esta medida, la nueva normativa busca garantizar el cumplimiento de los horarios en el trabajo, adem谩s de evitar abusos laborales y fraude por no pagar o compensar las horas extras. Esto significa que tiene la garant铆a de registrarse y recibir su trabajo, y que debe completar el trabajo por primera vez.

Adem谩s, seg煤n la ley, El precio de compra es solo para usuarios registrados Tiene la oportunidad de elegir a la persona y la representaci贸n de la inspecci贸n y el entorno social.

Para muchas empresas, especialmente las medianas y peque帽as, realiza este control horario ha supuesto todo y desaf铆o que en algunos no terminan de abordar. Sin embargo, esa es la 煤nica raz贸n por la que es necesario Multas de Hasta 6.250 euros, Merece la pena, por tanto, invertir en soluciones que facilita el cumplimiento de la ley.

La regulaci贸n legal permite la emisi贸n de informes de los auditores y el cumplimiento de los informes de los auditores. insuficiente para nuevas f贸rmulas laborales como es la casa m贸vil, la jornada flexible y el teletrabajo, la conciliaci贸n del laboratorio y el personal. Se necesita una situaci贸n en la que sea posible el control del sistema en el momento en que se cumplen las condiciones de trabajo y cuando se cumplen las condiciones de trabajo.

Transformaci贸n digital en la gesti贸n del talento

Parece que se trata, una vez m谩s, de transformaci贸n digital. La tecnolog铆a actual se utiliza durante el proceso de impresi贸n y durante el proceso de impresi贸n, as铆 como durante el proceso de impresi贸n y durante el proceso de impresi贸n. Una soluci贸n de software que permite la concesi贸n de soporte de trabajo y tiempo de trabajo y el restablecimiento de humanos y trabajadores con opini贸n de auditor铆a Experiencia laboral y detalles del producto,

Para las empresas, no es solo y cuesti贸n de cumplir con la legalidad. La gesti贸n del talento juega un papel fundamental en la transformaci贸n digital y la inversi贸n en este 谩mbito es una apuesta segura. El modelo se enfoca en la movilidad y flexibilidad del beneficiario y brinda la oportunidad de otorgar permisos de trabajo y permisos de trabajo haciendo el compromiso apropiado. Se realizar谩 una revisi贸n profesional, 铆ntima y personal. Es inagotable, por tanto, seguir apostando por ello.

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