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¿Quieres mejorar el marketing? ¿Sabes qué debes preguntar?

mayo 12, 2019
¿Qué habilidades de marketing buscan los reclutadores en la actualidad?

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  • segun ManpowerGroup, en 2018 45 por ciento de las compañías no encontraron el talento que necesitaban

  • s LinkedIn hay al menos cuatro mil 811 empleo de especialistas de marketing, solo en México

  • Al menos Estados UnidosUn profesional del área puede ganar entre 62 y 131 millones de años anuales.

El marketing es una tarea compleja., No solo se trata de un concepto demasiado extenso en sí mismo, también Abarcan una serie de actividades que van mucho más allá de los complementos vendedor productos o servicios, Para una compañía, la mercadotecnia es hablar con el público, Crear reputación de marca, sobrellevar momentos de crisis, ceder una persona e identificar oportunidades, Es importante saber que no es un problema hacerlo.

Así pues, La idea básica del marketing es crucial para lograr un objetivo., Sí que, como lo menciona Bizfluent"Las compañías solo son tan buenas como las personas a quienes se contrata". Esto deja a los reclutadores y tarea abismal., ¿Te gustaría encontrar más candidatos para el Resto de las solicitudes? En un comunicado, LinkedIn Únete a LinkedIn hay cinco habilidades en las que

Desarrollo de relaciones

Una tarifa crucial para el marketing es la decisión del marketing., Es indispensable si pides una tensión con una relación personal con un Trabajan. Y especialmente, Una evaluación de la capacidad en colaboración con individuos y condiciones está disponible., Una pregunta valiosa sería: ¿Qué pasa con el equipo conflictivo? ¿Cómo sobrellevar la relación?

Capacidad narrativa en marketing

Para arriba Decisivo para el éxito de un empleador profesional Ideas e historias actuales de la forma atractiva e interesante., Asimismo, tendremos que ser capaces de generar iniciativas creativas rápidamente, para poder adaptarse a las tendencias y necesidades de la audiencia, Como desee, puede cumplir sus deseos haciendo clic en el botón "Siguiente". Se puede aderezar la prueba con retos o restricciones.

adaptabilidad

Cuando se comercializa, se requiere una variedad de medidas para lograr una reputación en una situación particular, Asimismo, también hay que seguir nuevas tendencias y tecnologías. Por gusto propio. De esta manera, se pueden detectar valiosas oportunidades en las organizaciones de la organización. Para medir esta capacidad, se puede hacer la siguiente pregunta: Alguna vez te he pedido hacer algo que nunca habías hecho? ¿Cómo se aborda y qué aprendiste?

Innovación

En un mundo donde el conocimiento es Compartido y hasta las organizaciones más pequeñas pueden competir con los gigantes, Es lo mejor que necesitas para el marketing. Las compañías deben tener personas capaces de hacer un inventario de vidrio y fundar visiones para lo común atractivas, Para identificarlas, se les puede interrogar así: ¿Tienes un Trabajado? ¿Cual fue tu rol? ¿Cómo puedo participar?

Afinidad cultural

Dentro y fuera del marketing, una compañía debería tener una cohesión órgano, Por supuesto, la diversidad es un valor muy importante. Pero Es crucial referirse a una persona como un compartimento, como un producto de la empresa o como una serie de valores., Este punto debería ser una prioridad. Y la forma más discreta de medirla preguntando a los candidatos cosas interesantes sobre ellos que no están en su cv.

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