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4 Rutas en un proyecto personal de transici贸n laboral, o ante un despido

Posted on May 15, 2019 by in blog |

隆Tlahuelilpan! Un oasis de calma en la noche.


El "Outplacement" (OPC), un "Transici贸n Laboral" -lamando "Recursos Humanos" y "Mercadotecnia como Marca Empleadora".

El empleo en nuestra cultura econ贸mica una Forma de vinculaci贸n social y econ贸mica de car谩cter vitalSin embargo, el contexto actual de las transformaciones econ贸micas, pol铆ticas, sociales y de tecnolog铆a digital, no brindado, no brindado ninguna seguridad para garantizar la permanencia de cualquier organizaci贸n nacional o internacional; Puede realizar la b煤squeda de personas, la selecci贸n de men煤, la b煤squeda de una persona adecuada.

Las razones para alcanzar las Millas de individuos, Hombres y Mujeres, as铆 como para el logro de nuevos productos. reorganizaciones, fusiones, adquisiciones y restartaciones empresariales Que concluyen en dr谩sticas reducciones de personal.

El desempleo, la afectaci贸n personal y el mercado laboral.

La actualizaci贸n se realiza de forma regular y hay un descuento en el precio y el rendimiento por el alquiler y la compra de un producto cerca del aeropuerto. La actualizaci贸n se realiza peri贸dicamente cerca del aeropuerto y el precio del alquiler cerca del precio del alquiler, cerca del precio del alquiler, cerca del precio del alquiler, cerca del precio del alquiler, cerca del precio del alquiler cerca de los alquileres m谩s importantes. Es inconfundible que la P茅rdida de Empleo produce:

  • Da帽o a la autoestima.
  • Sentimiento de culpa.
  • Depresi贸n.
  • Patronias severas.

Es un problema traum谩tico que ha ocurrido en la sociedad y en el entorno laboral. No obstante, es bueno recordar que una persona es mucho m谩s que su empleo; el ser despedido brinde la oportunidad de examinar lo que se desea hacer con el resto de su vida.

El aporte laboral econ贸mico e informal se relaciona con el reaseguro. El mercado laboral puede definirse como un marco virtual dentro del cual se realiza la oferta y la demanda de servicios profesionales.

  • El mercado laboral informal:
    • Empleos que no ser谩n de recidos en forma p煤blica.
    • Red de contactos propone de cada persona
  • El Mercado Laboral Formal.
    • Empleos publicados en forma p煤blica.

Pierdes un empleo, pero no la capacidad de seguir trabajando

Ver anterior nos lleva a la necesidad de mentalizar la idea central que se refiere a: Por eso no hay capacidad para el trabajo.La misma necesidad de ser necesario transformar.

Es aqu铆 donde el "OPC" o "Transici贸n Laboral", la reestructuraci贸n y renovaci贸n de los recursos humanos y las condiciones f铆sicas y organizativas esenciales para la "Reputaci贸n Organizacional" de "Marca Empleadora" o "Employer Branding".

El "OPC" es una metodolog铆a que se basa ofrecer un marco estrat茅gico, la capacidad, la orientaci贸n y el apoyo para la recolecci贸n de personasSe encontraron horizontes asociados con, freelance, freelance y con un proceso de jubileo.

Ofrece un servicio, una variedad general de servicios y experiencia que proporciona comodidad gerencial individual y un conjunto de procedimientos y m茅todos para la emisi贸n de experiencia y experiencia para la emisi贸n de experiencia y experiencia para la emisi贸n de experiencia para la emisi贸n de experiencia para la emisi贸n de conocimientos especializados para la emisi贸n de conocimientos especializados para la emisi贸n de habilidades desvinculaci贸n (separaci贸n) en las empresas.

Hay un programa de outplacement:

  • Para las personas que participan en estos programas:
    • Facebook
    • Twitter
    • Buffer
    • Digg
    • Pinterest
    • AOL
    • Gmail

  • Para las empresas que facilitan estos programas
    • Facebook
    • Twitter
    • Buffer
    • Digg
    • Pinterest
    • AOL
    • Gmail

La metodolog铆a del OPC

La metodolog铆a del "OPC" pone a disposici贸n todas las herramientas posibles para abordar el mercado de trabajo con gran preparaci贸n, con estrategias, t谩cticas y principalmente generando una actitud y dirigi茅ndonos hacia la b煤squeda de un nuevo empleo o una oportunidad distinta, como puede ser "freelance", Consultor, Asesor u otra modalidad.

El "OPC" Repetici贸n del procedimiento para llevar a cabo una operaci贸n de trabajo que es importante, en particular con respecto a las siguientes etapas:

  • Evaluaci贸n a trav茅s de la psicometr铆a de capacidades
  • Orientacion ocupacional
  • Consejo An铆mico

El "OPC" Se considera que hay una raz贸n relativa para la verificaci贸n de los recursos humanos, que son capaces de determinar la persona para la permanencia y hacer el juicio final

Etapas que cubre un proceso del "OPC"

Es importante que el usuario ejecute el cubo y el proceso de "OPC" El cual se puede aplicar de manera individual o grupal:

1.- Evaluaci贸n personal.; Descendiendo identificar las capacidades, habilidades y conocimientos del candidato y c贸mo desarrollar, as铆 como sus ambiciones, objetivos y motivaciones y su situaci贸n financiera.

2.- Preparar al personal.; En el caso de que se requiera la mano de obra, los requisitos de los empleados, el cliente y el curriculum vitae, as铆 como la oportunidad de obtener experiencia.

3.- Estrategia de mercadotecnia.; Una persona y una organizaci贸n que persiguen una estrategia personal y una persona de contacto responsable de alcanzar la meta y la meta de la meta.

4.- Preparaci贸n para la entrevista.; La capacidad para completar la auditor铆a de OPC se complementar谩 con varias revisiones y revisiones de la auditor铆a de OPC.

5.- negociaci贸n; La capacidad personal se establece para el an谩lisis, negociaci贸n y confirmaci贸n, as铆 como la justificaci贸n de la motivaci贸n y la cuesti贸n del problema en una Nueva Actividad.

6.- Iniciaci贸n en la nueva empresa.La orientaci贸n y los consejos ser谩n muy importantes para que la persona est茅 preparada para esta etapa de inicio de una nueva actividad.

Las 4 rutas que nos ofrecen y el proyecto de transici贸n son las notas en la imagen siguiente:

  • Facebook
  • Twitter
  • Buffer
  • Digg
  • Pinterest
  • AOL
  • Gmail

reflexi贸n

Son capaces de transformarse y vivir, El producto est谩 digitalizado, como suele ser habitual en la norma, pero normalmente suele ser habitual. usualmentetodo se convierte en nuevos escenarios, los cuales hay que identificar, estudiar, dimensionar para as铆 poder recomendar nuestras estrategias en materia de empleo y trabajo, de empresas y de las personas; No puede determinar el contexto y no confirmar la actividad de presencia de la persona. No puede especificar la persona si no especifica el contexto y no confirma la presencia de la persona.

Requiere una advertencia y flexibilidad para facilitar la observaci贸n de la crisis y garantizar el cumplimiento de los criterios requeridos para la auditor铆a del desempe帽o laboral. Valor vital es un nuevo contacto para la ejecuci贸n de tareas y tareas, en el momento de Se requiere desprecio.

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