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¿Emocional: ?”la formación en línea para” ¡el futuro de los negocios¡

noviembre 30, 2018
¿Emocional: ?"la formación en línea para" ¡el futuro de los negocios¡
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¿Emocional: ?”la formación en línea para” ¡el futuro de los negocios¡

La inteligencia emocional es el camino a seguir para los negocios, o eso

parece tener en cuenta que cada compañía nacional e internacional

importante parece estar saltando al carro. Más importante que la educación

en este momento, el concepto de inteligencia emocional ha existido desde que

Charles Darwin inventó y comentó el término en 1872. Sin embargo, no fue hasta

que Daniel Goleman publicó varios artículos sobre sus usos en los negocios que

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¿Emocional: ?”la formación en línea para” ¡el futuro de los negocios¡

el concepto de línea Encuestas de inteligencia emocional captadas. Hoy en día,

si trabaja para una gran empresa, es probable que se enfrente con una encuesta

de inteligencia emocional y la consiguiente capacitación en algún momento.

en que yo me relaciono con tu propia conciencia de ti mismo. Para ser inteligencia

emocional, debe tener un control firme de sus emociones como resultado de su

  • autoconciencia y ser lo suficientemente sensible como para captar el estado de ánimo

de los demás. Inteligencia intelectual se relaciona directamente con tus pensamientos

y habilidades académicas y técnicas. Como resultado, son completamente lo contrario.

 

👍Para ser emocionalmente inteligente,

 

no tienes que ser intelectualmente inteligente. De hecho, la investigación ha

encontrado que los individuos con niveles de inteligencia intelectual excepcionalmente

altos son mucho más ineptos socialmente que los individuos de inteligencia promedio

y, por lo tanto, tienen una puntuación de inteligencia emocional baja. Sin embargo,

los resultados se calculan de forma individual a través de una encuesta.

Las empresas han comenzado a utilizar encuestas de inteligencia emocional para identificar

las necesidades de capacitación y los vínculos débiles en un equipo con la esperanza de que

identificarlos y reaccionar en consecuencia hará que el lugar de trabajo sea más armonioso

y productivo. Aunque no siempre funciona así, ¡la encuesta ayuda de alguna manera!

Sin embargo, esto solo se aplica si todas las personas responden honestamente en lugar

de responder de la manera que creen que la empresa quiere que respondan.

Todo el mundo puede beneficiarse de las encuestas de inteligencia emocional y la formación.

La capacitación asociada con la encuesta puede realmente resaltar áreas problemáticas

e intentar resolverlas a través de días de formación de equipos y cursos de capacitación.

La forma en que todos nos relacionamos con las personas puede reflexionar sobre el negocio

individual y atraer a los consumidores, así como repelerlos. Esto obviamente tiene un gran

impacto en el negocio individual y puede hacerlo o deshacerse, por lo que todos los empleados

 

😊Deben ser evaluados de forma regular.

 

Las encuestas a menudo se realizan en línea y los resultados se devuelven en línea.

Como resultado, cada vez más empresas están formulando eventos de capacitación en línea

por computadora que pueden permitir que un empleado se conecte con sus compañeros

de trabajo. La capacitación en línea es más fácil de administrar, mantiene los costos bajos

y puede permitir a los empleados realizar un seguimiento de su progreso para garantizar

que realmente se benefician de la capacitación. Luego, también pueden hacer comentarios

sobre la naturaleza de la capacitación, de modo que sus opiniones puedan ayudar a formular

  • las siguientes tareas de capacitación.

En cuanto a los empleados que hacen hincapié en una encuesta o evaluación de inteligencia

emocional, es posible mejorar realmente la puntuación y, por lo tanto, los primeros resultados

no deberían plantear una preocupación inmediata, siempre que los resultados mejoran

de manera constante.

La capacitación en inteligencia emocional es lo último en actividades de capacitación en línea

y los diversos tipos disponibles se encuentran ahora entre las encuestas y programas de

capacitación más populares que se solicitan cada año. De todas las personas que se someten

a algún tipo de entrenamiento, el porcentaje más alto en realidad participa en un entrenamiento

basado en inteligencia emocional. Como resultado, cada individuo debe intentar aprender

  • un poco sobre todo esto en preparación.