Categoría: employee satisfaction

Datos de RRHH y lo que significa para su empresa.



Presentado por Trinet Human Resources es la operación vital y el aliado estratégico de una empresa. La tarea de Recursos Humanos no es solo la incorporación de los empleados y la gestión del ciclo de vida de los empleados, sino que también debe impulsar los datos de Recursos Humanos. Los datos de recursos humanos pueden proporcionar a los propietarios y tomadores de decisiones de las pymes información que les proporciona información útil y puede ayudarles a tomar decisiones informadas. Conectar el elemento humano de recursos humanos con datos significa que obtendrá una visión de las estadísticas importantes. Y debido a que el santo grial de Recursos Humanos desarrolla e inicia a los empleados ágiles, comprometidos y felices mientras mantiene la eficiencia de costos, las soluciones digitales de Recursos Humanos son cruciales. Con la tecnología adecuada, los gerentes de recursos humanos y los responsables de la toma de decisiones empresariales que recopilan datos esenciales, los gerentes de línea logran sus objetivos de manera más eficiente y sus empleados obtienen un mayor control sobre su información de recursos humanos, desde el saldo de las vacaciones hasta el historial salarial. Por lo tanto, puede satisfacer mejor las necesidades diarias de sus empleados, que ahora pueden trabajar de manera más rápida e inteligente. Más del 97 por ciento de los departamentos de recursos humanos recopilan estadísticas, pero el 95.5 por ciento de los profesionales de recursos humanos experimenta problemas con la recopilación y el análisis de estadísticas de recursos humanos, la mayoría de los cuales están poco integrados e incertidumbre sobre qué medir. El propósito de las métricas de RR.HH. La medición de valores medidos importantes permite a los líderes de RRHH y negocios conocer el desempeño de los empleados. Les permite comprender las preocupaciones de los empleados principales y les ayuda a identificar patrones de manera proactiva. Las estadísticas de recursos humanos incluyen una variedad compleja de factores, tanto fáciles de calcular como la cantidad de solicitudes de tiempo libre, y medidas más generales, como el sentimiento de los empleados. Y parte de esa complejidad también es el resultado del hecho de que muchas de estas estadísticas están inseparablemente vinculadas entre sí de innumerables maneras. El método tradicional de tomar decisiones sobre las decisiones de recursos humanos, en el instinto de la persona de recursos humanos, no es difunto, pero la combinación de & # 39; feelgood & # 39; Con los datos es un gran incentivo para lo que realmente hace en su organización y cómo puede responder a ellos. ¿Cómo obtener los datos correctos? Para obtener el poder de los datos. El análisis de recursos humanos se actualiza en tiempo real, lo que facilita la supervisión del rendimiento de sus equipos y el análisis de sus datos para descubrir qué se necesita para ayudar a su empresa a avanzar. Las plataformas y aplicaciones tecnológicas surgen tanto de las empresas que comienzan como de las soluciones de recursos humanos de servicio completo, como TriNet. El vicepresidente de análisis de TriNet, David McMath, dijo: "La libertad de administrar recursos humanos mientras se trabaja de una manera más efectiva y eficiente". Y ahora tenemos una reunión donde las pymes están luchando: sus empleados tienen acceso 24/7 a sus valiosos Datos de recursos humanos en dispositivos móviles. "¿Cuál es la ventaja de este tipo de tecnología? Ofrece una visión de alta calidad para los responsables de recursos humanos y otros tomadores de decisiones, y una nueva forma para que los empleados accedan a sus servicios e información de recursos humanos, y para Comuníquese en cualquier lugar, en cualquier momento, en cualquier lugar de la empresa En lo que respecta a los datos, una plataforma tecnológica como TriNet ofrece una mirada de arriba hacia abajo a las unidades de medida clave, como la acumulación de permisos, el resumen de las compensaciones, los ingresos y el crecimiento organizativo por función, rol o ubicación. Datos de la empresa, con opciones para exportar informes. Por el lado de la gente, con la aplicación TriNet recientemente actualizada, puede asegurarse de que tanto usted como sus empleados tiene derecho a ver información sobre salarios, beneficios y enviar solicitudes de tiempo libre desde cualquier lugar. Le brinda a sus empleados la flexibilidad de administrar sus necesidades de recursos humanos las 24 horas del día, los 7 días de la semana Además, los empleados tienen acceso a una libreta de direcciones de negocios y pueden comunicarse directamente con sus equipos a través de la aplicación, lo que puede aumentar el compromiso de los empleados. ¿Qué debes medir? Los datos de recursos humanos que recopila y las estadísticas que puede consultar deben estar directamente vinculadas a sus objetivos comerciales, que, por supuesto, son únicos como su organización. Internamente, tiene datos de medición que miden la efectividad de la función de recursos humanos, así como el éxito de los cursos de capacitación o el logro de los objetivos de reclutamiento. Luego están las estadísticas que coinciden con los objetivos de satisfacción de los empleados, como la retención de empleados. Los datos de recursos humanos son uno de sus activos más importantes. Es esencial ayudarlo a ser más estratégico para que pueda comprender y predecir patrones en los datos y ser intencional en sus decisiones de recursos humanos. Puede usarse para tener un impacto en la cultura corporativa y para optimizar procesos. Pero lo más importante es que los datos de recursos humanos le ayudan a comprender a sus empleados. Porque los empleados manejan tu negocio. VentureBeat, y siempre están claramente marcados. El contenido producido por nuestros editores no se ve afectado de ninguna manera por los anunciantes o patrocinadores. Para obtener más información, póngase en contacto con sales@venturebeat.com.



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