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Datos de RRHH y lo que significa para su empresa.



Presentado por Trinet Human Resources es la operaci贸n vital y el aliado estrat茅gico de una empresa. La tarea de Recursos Humanos no es solo la incorporaci贸n de los empleados y la gesti贸n del ciclo de vida de los empleados, sino que tambi茅n debe impulsar los datos de Recursos Humanos. Los datos de recursos humanos pueden proporcionar a los propietarios y tomadores de decisiones de las pymes informaci贸n que les proporciona informaci贸n 煤til y puede ayudarles a tomar decisiones informadas. Conectar el elemento humano de recursos humanos con datos significa que obtendr谩 una visi贸n de las estad铆sticas importantes. Y debido a que el santo grial de Recursos Humanos desarrolla e inicia a los empleados 谩giles, comprometidos y felices mientras mantiene la eficiencia de costos, las soluciones digitales de Recursos Humanos son cruciales. Con la tecnolog铆a adecuada, los gerentes de recursos humanos y los responsables de la toma de decisiones empresariales que recopilan datos esenciales, los gerentes de l铆nea logran sus objetivos de manera m谩s eficiente y sus empleados obtienen un mayor control sobre su informaci贸n de recursos humanos, desde el saldo de las vacaciones hasta el historial salarial. Por lo tanto, puede satisfacer mejor las necesidades diarias de sus empleados, que ahora pueden trabajar de manera m谩s r谩pida e inteligente. M谩s del 97 por ciento de los departamentos de recursos humanos recopilan estad铆sticas, pero el 95.5 por ciento de los profesionales de recursos humanos experimenta problemas con la recopilaci贸n y el an谩lisis de estad铆sticas de recursos humanos, la mayor铆a de los cuales est谩n poco integrados e incertidumbre sobre qu茅 medir. El prop贸sito de las m茅tricas de RR.HH. La medici贸n de valores medidos importantes permite a los l铆deres de RRHH y negocios conocer el desempe帽o de los empleados. Les permite comprender las preocupaciones de los empleados principales y les ayuda a identificar patrones de manera proactiva. Las estad铆sticas de recursos humanos incluyen una variedad compleja de factores, tanto f谩ciles de calcular como la cantidad de solicitudes de tiempo libre, y medidas m谩s generales, como el sentimiento de los empleados. Y parte de esa complejidad tambi茅n es el resultado del hecho de que muchas de estas estad铆sticas est谩n inseparablemente vinculadas entre s铆 de innumerables maneras. El m茅todo tradicional de tomar decisiones sobre las decisiones de recursos humanos, en el instinto de la persona de recursos humanos, no es difunto, pero la combinaci贸n de & # 39; feelgood & # 39; Con los datos es un gran incentivo para lo que realmente hace en su organizaci贸n y c贸mo puede responder a ellos. 驴C贸mo obtener los datos correctos? Para obtener el poder de los datos. El an谩lisis de recursos humanos se actualiza en tiempo real, lo que facilita la supervisi贸n del rendimiento de sus equipos y el an谩lisis de sus datos para descubrir qu茅 se necesita para ayudar a su empresa a avanzar. Las plataformas y aplicaciones tecnol贸gicas surgen tanto de las empresas que comienzan como de las soluciones de recursos humanos de servicio completo, como TriNet. El vicepresidente de an谩lisis de TriNet, David McMath, dijo: "La libertad de administrar recursos humanos mientras se trabaja de una manera m谩s efectiva y eficiente". Y ahora tenemos una reuni贸n donde las pymes est谩n luchando: sus empleados tienen acceso 24/7 a sus valiosos Datos de recursos humanos en dispositivos m贸viles. "驴Cu谩l es la ventaja de este tipo de tecnolog铆a? Ofrece una visi贸n de alta calidad para los responsables de recursos humanos y otros tomadores de decisiones, y una nueva forma para que los empleados accedan a sus servicios e informaci贸n de recursos humanos, y para Comun铆quese en cualquier lugar, en cualquier momento, en cualquier lugar de la empresa En lo que respecta a los datos, una plataforma tecnol贸gica como TriNet ofrece una mirada de arriba hacia abajo a las unidades de medida clave, como la acumulaci贸n de permisos, el resumen de las compensaciones, los ingresos y el crecimiento organizativo por funci贸n, rol o ubicaci贸n. Datos de la empresa, con opciones para exportar informes. Por el lado de la gente, con la aplicaci贸n TriNet recientemente actualizada, puede asegurarse de que tanto usted como sus empleados tiene derecho a ver informaci贸n sobre salarios, beneficios y enviar solicitudes de tiempo libre desde cualquier lugar. Le brinda a sus empleados la flexibilidad de administrar sus necesidades de recursos humanos las 24 horas del d铆a, los 7 d铆as de la semana Adem谩s, los empleados tienen acceso a una libreta de direcciones de negocios y pueden comunicarse directamente con sus equipos a trav茅s de la aplicaci贸n, lo que puede aumentar el compromiso de los empleados. 驴Qu茅 debes medir? Los datos de recursos humanos que recopila y las estad铆sticas que puede consultar deben estar directamente vinculadas a sus objetivos comerciales, que, por supuesto, son 煤nicos como su organizaci贸n. Internamente, tiene datos de medici贸n que miden la efectividad de la funci贸n de recursos humanos, as铆 como el 茅xito de los cursos de capacitaci贸n o el logro de los objetivos de reclutamiento. Luego est谩n las estad铆sticas que coinciden con los objetivos de satisfacci贸n de los empleados, como la retenci贸n de empleados. Los datos de recursos humanos son uno de sus activos m谩s importantes. Es esencial ayudarlo a ser m谩s estrat茅gico para que pueda comprender y predecir patrones en los datos y ser intencional en sus decisiones de recursos humanos. Puede usarse para tener un impacto en la cultura corporativa y para optimizar procesos. Pero lo m谩s importante es que los datos de recursos humanos le ayudan a comprender a sus empleados. Porque los empleados manejan tu negocio. VentureBeat, y siempre est谩n claramente marcados. El contenido producido por nuestros editores no se ve afectado de ninguna manera por los anunciantes o patrocinadores. Para obtener m谩s informaci贸n, p贸ngase en contacto con sales@venturebeat.com.



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Hibob recauda $ 20 millones para modernizar recursos humanos con herramientas digitales



Hibob, un proveedor de software de gesti贸n de beneficios y recursos humanos basado en la nube de Tel Aviv, anunci贸 hoy que ha recaudado $ 20 millones en una expansi贸n de su serie A-round de una serie de inversores, entre ellos Bessemer Venture Partners, Battery Ventures, Fidelity Ventures, Eight Roads Ventures, Arbor Ventures y Presidio Ventures. Se produce despu茅s de una ronda inicial de $ 7.5 millones en 2016 y la primera serie de $ 17.5 millones en abril de 2017, lo que eleva el capital de riesgo total de Hibob a $ 45 millones. El CEO y cofundador Ronni Zehavi dice que la inyecci贸n de efectivo acelerar谩 la expansi贸n de Hibob a los EE. UU. y Europa – la ampliaci贸n ya est谩 en marcha. Monzo, Etoro, Happy Socks, Ironsource, Receipt Bank, Fiverr y Karmarama. La startup ha crecido en un 460 por ciento desde 2015, dice, y cuenta entre sus cientos y cientos y # 39; clientes "Hay un cambio de paradigma en la forma en que las personas trabajan y los recursos humanos cambian de un sistema de registros y recursos a la gesti贸n y mejora de la productividad", agreg贸 Zehavi. "Las empresas necesitan las herramientas adecuadas para desarrollar y mantener el mejor talento. Zehavi, ex vicepresidente senior, dijo:" Nos complace que nuestros inversionistas comprendan la gran necesidad del producto m谩s innovador e intuitivo que podamos entender. y gerente general del departamento de seguridad de Akamai, fund贸 Hibob hace aproximadamente cuatro a帽os con Amit Knaani, Andy Bellass e Israel David con el objetivo de modernizar los flujos de trabajo diarios de RR.HH. El producto estrella, Bob, tiene un panel de control que los administradores pueden r谩pidamente vea qu茅 empleados est谩n dentro o fuera, est谩n enfermos o trabajan de forma remota, viajan o celebran un cumplea帽os, o est谩n enfermos. Los empleados completan una charla personalizable (y descargable) en Bob, adem谩s de accesos directos a tel茅fonos m贸viles para Contratos de empleados, manuales, informes de gastos, programaci贸n de citas y plantillas para ordenar equipos y otros registros importantes de la empresa. La suite importa autom谩ticamente cosas como la informaci贸n personal y los documentos de pol铆ticas y alienta a los nuevos empleados a compartir sus intereses o convertirse en miembros de grupos sociales organizados por colegas. Las herramientas de automatizaci贸n integradas agilizan la aprobaci贸n, la generaci贸n de informes y el seguimiento del tiempo, y el robusto mercado de los controles de beneficios, salud, jubilaci贸n y n贸mina de Bob. Eso es todo junto con las integraciones con plataformas de terceros como Slack, Workable, Greenhouse, Aviva, Canada Life y UNAM. Hibob tiene un amplio conjunto de herramientas, que se espera que alcance los $ 22,5 mil millones en 2022, no menos competitivo. Hay Zenefits, que han recaudado m谩s de $ 500 millones desde su lanzamiento en 2013, y Gusto, que ha recaudado m谩s de $ 300 millones. A principios de este a帽o, Justworks gan贸 $ 40 millones para hacer crecer sus plataformas de Recursos Humanos, n贸mina y beneficios, y hace poco m谩s de dos a帽os, la startup de Recursos Humanos de Nueva York recaud贸 $ 50 millones. Sin embargo, los inversores como Eight Roads Ventures Europe y Before 39 conf铆an en que Hibob, actualmente 130 personas en las ubicaciones de Nueva York, Londres y Tel Aviv, est谩 bien posicionada para el crecimiento. "Hibob es el socio perfecto para las empresas que se esfuerzan por poner primero a su gente, pero pintan las herramientas adecuadas para atraerlos, atarlos y sostenerlos", Eight Roads Ventures Europe & Davor Lever. "Hibob puede apoyar la evoluci贸n de las empresas de r谩pido crecimiento con sus herramientas de pr贸xima generaci贸n f谩ciles de usar, lo que permite a los equipos mantener una cultura corporativa muy importante". Reg铆strese para recibir financiamiento diario: reciba las 煤ltimas noticias en su bandeja de entrada todos los d铆as de la semana.



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ZenSourcer recauda $ 9 millones para la plataforma de reclutamiento de candidatos, se renueva como Gem



Usted pensar铆a que har铆a el trabajo correcto m谩s f谩cil. De acuerdo con un informe publicado por Clutch, el 58 por ciento de su opini贸n dura dos meses o menos. Pero las cosas no siempre van bien. Seg煤n CareerBuilder, casi las tres posiciones (72.8 por ciento) dijeron que ten铆an dificultades para encontrar coincidencias "relevantes". La esperanza de Gem es revertir esta tendencia con una plataforma de reclutamiento de nube completa que considera que est谩 bien posicionada para el crecimiento. La startup de San Francisco, anteriormente conocida como ZenSourcer, anunci贸 hoy que ha recaudado $ 9 millones en una ronda de financiamiento A por parte de Accel, llevando el capital de riesgo total a $ 11 millones, dijo Crunchbase. Steven Bartel, CEO y generador de ingenier铆a de Facebook, dijo que la inyecci贸n de efectivo acelerar谩 el despliegue de la plataforma candidata para la gesti贸n de relaciones (CRM) de Gem, que comenz贸 esta semana. "Contratamos gerentes en Dropbox y Facebook, nos conectamos con muchos excelentes candidatos, pero para muchos de ellos el momento no era el correcto", agreg贸. El gerente de contrataci贸n de Nick Bushak y la ingenier铆a de Facebook. "Gem, cofundada hace 18 meses por el ex gerente de Dropbox Nick Bushak y el veterano de Facebook Steven Bartel, ofrece una gama de herramientas para equipos de reclutamiento y gerentes de reclutamiento. Se integra con plataformas como LinkedIn, Gmail y Outlook y empleados potenciales con fechas de vencimiento, fases, campos personalizados y otros indicadores de estado 煤tiles, adem谩s, es f谩cil automatizar los seguimientos, las direcciones de correo electr贸nico de los solicitantes y medir estad铆sticas como los clics de correo electr贸nico, las respuestas de correo electr贸nico positivas y las tasas de respuesta de LinkedIn InMail. Cr茅dito de la imagen: Gem Gem se construye con la colaboraci贸n en mente, dice Bartel, y dice que puede sincronizar autom谩ticamente los perfiles y las actividades de los empleados potenciales, compartir tarjetas de talento, ver concursos juntos y contribuir a las listas a trav茅s de un Chrome personalizado. Este es el retorno de la inversi贸n (ROI) para abastecimiento, reclutamiento de campa帽as, anuncios y mas "Construimos gemas para reclutar profesionales con las herramientas de CRM (gesti贸n de relaciones con los candidatos) que necesitan para construir relaciones y mantener sus grupos de talentos a gran escala", dijo el CTO Bushak. La industria de reclutamiento de $ 200 mil millones est谩 llena de proveedores competidores de software como servicio, como pymetrics, que recientemente recaud贸 $ 40 millones para expandir su recurso inteligente, y Plum, que es "# 39; talento puro" # 39; Utilizado, a diferencia de habilidades espec铆ficas. Hiretual, que raspa la web con algoritmos para extraer datos para construir bases de datos de abastecimiento; Fetcher, que marca la inteligencia artificial para ayudar a las empresas a buscar candidatos; y ocho veces para nombrar unos pocos. Pero Gem ha logrado una tracci贸n temprana con unos pocos bateadores pesados. Dropbox, Slack, Plaid, Robinhood, Unity, Pinterest y Slack se encuentran entre los m谩s de 100 clientes que pagan y han crecido 10 veces en 10 meses. "Hemos invertido en Gem porque es una experiencia de primera mano. Es m谩s dif铆cil que nunca para las empresas contratar al mejor talento. El equipo de Gem ha utilizado su experiencia para crear una soluci贸n incre铆ble para ayudar a los reclutadores. sobresalen en su trabajo ", dijo Dan Levine, socio de Accel. "Logr茅 un impresionante crecimiento a trav茅s del boca a boca y el valor de la plataforma se ofrece a los reclutadores. Reg铆strese para recibir financiamiento diario: reciba las 煤ltimas noticias en su bandeja de entrada todos los d铆as de la semana.



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IronSource lanza herramientas de prueba A / B para generar ingresos con anuncios



IronSource, empresa de comercializaci贸n y monetizaci贸n m贸vil, anunci贸 hoy el lanzamiento de su herramienta de generaci贸n de ingresos por publicidad A / B. La plataforma de mediaci贸n IronSource (que busca el mejor anuncio para publicar en cualquier momento) quiere probar varias estrategias de monetizaci贸n directamente y sin esfuerzo directamente a trav茅s de un panel y luego tomar decisiones exitosas basadas en datos comparativos reales. Actualmente existen dos m茅todos principales para probar nuevas teor铆as de generaci贸n de ingresos: desde pruebas diarias como pagos en cascada hasta pruebas m谩s grandes como la frecuencia intersticial e implementaci贸n de un nuevo bloque de anuncios, los cuales tienen sus desaf铆os. El m茅todo m谩s com煤n es liberar a todos los usuarios a la vez. Sin embargo, los resultados son especulativos y no confiables, as铆 como riesgosos. En el raro caso de que un desarrollador tenga las herramientas necesarias para realizar una prueba leg铆tima, generalmente lo hacen dos versiones diferentes, que requieren una gran cantidad de herramientas t茅cnicas que son costosas y requieren mucho tiempo. Arriba: IronSource tiene un tablero de anuncios de video. Cr茅ditos de la imagen: IronSource El ingreso promedio por usuario activo diario (ARPDAU) y las tasas de retenci贸n directamente a trav茅s de sus propios tableros en la plataforma de mediaci贸n de IronSource. Despu茅s de configurar un grupo de control en lugar de un grupo de prueba, los desarrolladores asignan la distribuci贸n de tr谩fico deseada a cada grupo. Seg煤n los resultados, los desarrolladores pueden coordinar sus preferencias. El sistema de informes de IronSource realiza un seguimiento del rendimiento de cada grupo en funci贸n de sus indicadores clave de rendimiento (KPI & # 39; s) y utiliza el resumen de la prueba en profundidad. "La implementaci贸n adecuada de la admonetizaci贸n es siempre un equilibrio entre los ingresos y la experiencia del usuario, por lo que la iteraci贸n constante, la adaptabilidad y la optimizaci贸n son los componentes clave para el 茅xito", dijo Andrew Stone, presidente de Random Logic Games, en un comunicado. "Con la herramienta de prueba A / B de IronSource – IronOceanImage:" Con la herramienta de prueba A / B de IronSource: todo esto es infinitamente m谩s f谩cil de optimizar y mejorar. Cr茅dito: IronSource La herramienta de prueba A / B sienta las bases para una Transici贸n suave a las ofertas dentro de la aplicaci贸n, con redes que ofertan en tiempo real para una pantalla. Cambiar a las ofertas dentro de la aplicaci贸n puede tener un gran impacto en los ingresos, por lo que cualquier cambio debe realizarse en un entorno de prueba controlado. Nimrod Zuta, vicepresidente del producto en IronSource, dijo en un comunicado: "Nuestro objetivo en el campo de los recursos de hierro ser谩 la plataforma de crecimiento para los editores y nuestras versiones recientes del producto tienen como objetivo mejorar la transparencia y la automatizaci贸n de las operaciones del editor. " "Esta herramienta cambiar谩 la forma en que los desarrolladores toman decisiones sobre su estrategia de generaci贸n de ingresos, permiti茅ndoles realizar una prueba 煤nica o probar continuamente diferentes aspectos de sus anuncios, sin el riesgo y los recursos asociados con la carga. Nuevas versiones para la tienda ". La plataforma de anuncios de video en la aplicaci贸n de IronSource llega a m谩s de 1.500 millones de personas en todo el mundo a trav茅s de 80.000 aplicaciones.



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Microsoft lanza AI Business School



Microsoft lanz贸 hoy AI Business School, una serie de estudios de caso y videos tutoriales gratuitos que se crearon para ayudar a los ejecutivos a dise帽ar e implementar estrategias de inteligencia artificial dentro de su organizaci贸n. La escuela AI es el resultado de tres a帽os de discusiones con los clientes y sigue el inicio de la escuela AI para desarrolladores. AI Business School sigue el ejemplo de manuales de instrucciones similares, como el libro de jugadas de transformaci贸n de AI de Andrew Ng. Mitsubishi Azizirad le dijo a VentureBeat en una entrevista telef贸nica que AI Solutions present贸 internamente en Microsoft, vicepresidente de mercadeo y productizaci贸n de inteligencia artificial de Microsoft. El contenido del curso se centra en cuatro 谩reas principales: estrategia, cultura, principios b谩sicos de tecnolog铆a e inteligencia artificial. Y los cursos desean incluir herramientas para cosas como evaluar el nivel de madurez de AI de una empresa para comprender qu茅 se necesita para implementar con 茅xito AI en su negocio. "Hay muchas discusiones sobre la IA y la transformaci贸n que est谩 ocurriendo en el mundo t茅cnico. [for] trabajadores de oficina o incluso personal de primera l铆nea, pero realmente necesitan escuchar sobre el ni帽o de la transformaci贸n que realmente se necesita ", dijo Azizirad." La escuela de negocios de AI nace con l铆deres empresariales. "La transformaci贸n de AI en su confianza empresarial, pero tambi茅n en su papel de l铆deres". los Estados Unidos y Europa en nombre de Microsoft, en el cual pretenden implementar la inteligencia artificial y la inversi贸n como resultado de la inteligencia artificial en asuntos tales como motivar o inspirar a los empleados. Motivar e inspirar a los empleados sobre qu茅 es lo m谩s importante en lo que los empresarios quieren invertir mientras usan la IA, una forma de preparar a la empresa para la IA, puede cambiar la cultura de la empresa. Habla para satisfacer esta necesidad, la AI Business School aconseja hacer negocios en su propio trabajo. Es algo que la Oficial Principal de Finanzas Amy Hood descubri贸 cuando AI se incorpor贸 al departamento de finanzas de la compa帽铆a. Inventado de nuevo ", dijo Azizirad," su funci贸n era generar confianza, entusiasmo, recompensas y un sistema para las personas que se sentir铆an lo suficientemente c贸modas como para ser honestas ", dijo Azizirad, y el departamento de KI responsable de la escuela quiere investigar c贸mo los l铆deres Se pueden abordar los riesgos de mitigaci贸n de riesgos. La IA y el ni帽o de la responsabilidad 茅tica y la gobernabilidad. Se agregar谩n enfoques espec铆ficos de la industria y otras actualizaciones en el futuro, dijo Azizirad.



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